Inkoopadviseur ( Non-IT) -SVB-

Ben je op zoek naar een werkomgeving die je als inkoopadviseur stimuleert en uitdaagt, een plek waar je de ruimte krijgt om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen? Met werk dat er echt toe doet en maatschappelijke impact heeft? Dan komen we graag met jou in gesprek! 

Voor de Sociale VerzekeringsBank (SVB) werft HIPselect een gedreven inkoopadviseur (Non-IT)

De SVB voert verschillende wetten en regelingen uit als het gaat om sociale zekerheid. Een voorbeeld van deze wetten en regelingen is de AOW, kinderbijslag en het Persoonsgebonden budget (PGB). De Inkoop & Contractmanagement afdeling van SVB bestaat uit ongeveer 14 medewerkers, waarvan 8 inkopers. Het team werkt als businesspartner, waarbij soms ook de gehele projectleiding op zich genomen wordt. De afdeling is ambitieus en heeft een duidelijke visie: een strategische inkoop en contractmanagement functie om een betere bijdrage te kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen en meer waarde te realiseren. Er wordt geïnvesteerd in medewerkers, systemen en processen om deze visie te verwezenlijken.

In 2020 is de SVB gekozen tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020

‘Er heerst een positieve en open sfeer met een nadruk op samenwerking en als resultaat indrukwekkende productiecijfers en klanttevredenheid.’

De functie

Als Inkoopadviseur voor oa de diensten Facilitair, HRM, Communicatie etc. ligt jouw uitdaging bij het adviseren, uitvoeren en afronding van complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten. Tijdens een inkooptraject haak jij al snel aan om zo het proces te sturen en mee te denken over de beste inkoopstrategie. Om de verbinding te maken zorg je dat je weet wat er zowel intern- als extern speelt en volg je de marktontwikkelingen op de voet. Maar vooral ben je als Inkoopadviseur een verbinder en sparringpartner voor je inkoopcollega’s. Je weet inkoop binnen SVB goed op de kaart te zetten en verder te professionaliseren met het team.

Wat neem je mee?

Je bent op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van Inkoop en aanbesteden in de publieke sector. Een professional die op alle niveaus contact maakt, de juiste vragen stelt en proactief signaleert. Ook ben je dienstverlenend, accuraat en zelfsturend maar maak je toch graag onderdeel uit van een team. Je heb minimaal 5 jaar ervaring in het uitvoeren van complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten en een HBO/ WO werk- en denkniveau. Tevens heb je diverse inkoopopleidingen gevolgd maar je bent zeker nog niet uitgeleerd! Als persoon ben je positief ingesteld en enthousiast over je vakgebied, dat weet je ook op je collega’s over te brengen.

Aanbod

Bij deze uitdagende, afwisselende adviseursrol hoort natuurlijk een prima beloning, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We vinden het belangrijk dat jij plezier hebt in je werk en zetten jouw ontwikkeling graag centraal. Zo werken we optimaal samen aan de dienstverlening van SVB.

• een bruto maandsalaris tot maximaal 5.833 euro (inschaling afhankelijk van gebleken geschiktheid).
• een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit 8% vakantie-uitkering en 8,33% eindejaarsuitkering. Je kiest zelf wanneer je jouw IKB laat uitbetalen of gebruikt voor het kopen van extra vakantie-uren of inzet voor fiscaal vriendelijke doelen. Met het IKB-spaarverlof kun je verlofsparen voor bijvoorbeeld het nemen van een sabbatical.
• ruim 5 weken vakantie, flexibele werktijden. (4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden, incl de mogelijkheid om thuis te werken)
• een goede reiskostenregeling. Voor de volle 100% als je met het openbaar vervoer reist, of kies voor een (elektrische) ‘fiets van de zaak’ of een reiskostenvergoeding een vergoeding van 45 euro bruto per maand op je zorgverzekering
• collectiviteitskortingen bij ziektekosten- en/of arbeidsongeschiktheidsverzekering
• volop ontwikkelmogelijkheden, een persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per 3 jaar en een opleidingsbudget per afdeling 
• een solide pensioenregeling bij ABP.

Meer informatie

Spreekt bovenstaande je aan, dan kom ik graag met jou in contact. Bel 06-34566059 of mail Marc Brugman ( brugman@hipselect.nl ) HIPselect.

Assessment: Bij deze werving biedt HIPselect potentiele kandidaten de Assessment Nevi (R-CEPt™ ) aan. De R-CEPt methode bestaat uit een geavanceerde ontwikkelscan die kennis, vaardigheden en gedrag van (nieuwe) medewerkers in kaart brengt waardoor inzicht ontstaat in de competenties van medewerkers, de verschillende inkooprollen en het functioneren van het team als geheel.

Bij indiensttreding vragen we je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.

De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.