Uncategorized - HIPselect

Hoe haal je het maximale uit de eerste jaren van je inkoopcarrière?

By Marc Brugman24 april 202324 april 2023

Diverse wervingsactiviteiten worden ingezet om jongeren aan te trekken voor het inkoopvak in zowel de private als publieke sector, met wisselend succes. Er worden aanlokkende wervingsactiviteiten gebruikt en moderne traineeships…

Zorgen om het vinden en behouden van inkooptalenten?

By Marc Brugman15 maart 202315 maart 2023

Het is lastig om aan gekwalificeerd inkooppersoneel te komen maar ook om deze te behouden! Werkgevers in de publieke en private sector hebben moeite om vacatures te vervullen met potentials…

Nieuwe collega Lisa!

By Marc Brugman4 januari 20234 januari 2023

Je hebt in het leven maar een talent nodig: het talent om je droom te vinden. En daar kan ik je bij helpen… Afgelopen maandag ben ik warm ontvangen bij…

Omdenken met relatiegeschenken

By Hanne Goebel19 december 202219 december 2022

Relatie en geschenken Veel bedrijven hebben beleid over wat je als inkoper van een relatie als geschenk mag ontvangen. Bijvoorbeeld “uitsluitend iets voor zakelijk gebruik en niet duurder dan €50,=”….

De inkoper die in tijd van schaarste WEL wordt beleverd.

By Marc Brugman22 november 202222 november 2022

Veel grondstoffen zijn op dit moment slecht verkrijgbaar. Sommige inkopers krijgen slechts een fractie van wat zij nodig hebben of betalen een prijs die 2-3 keer zo hoog is als…

Inkoopprofessional, bewust en bekwaam ?

By Marc Brugman7 november 202219 december 2022

Inkopers zijn bijzondere wezens, veelal nette mensen die conform integriteitsregels binnen de organisatie opereren en naar eer en geweten de beste deals proberen te sluiten. Bekend met onderhandelings-’trucjes’ en beducht op snelle verkooppraatjes…maar wat als een type verkoper ineens besluit inkoper te worden ?

Inkoopprofessionals zijn recessiebestendig!

By Marc Brugman26 oktober 202226 oktober 2022

Het is lastig om aan gekwalificeerd inkooppersoneel te komen maar ook om deze te behouden! Werkgevers in de publieke en private sector hebben moeite om vacatures te vervullen met potentials die over de juiste inkoopkennis en vooral over de juiste competenties en vaardigheden beschikken. Een mismatch tussen vraag en aanbod op de huidige competitieve markt zorgt voor een hernieuwde focus op het aantrekken en behouden van (top)talent.