Een dag uit het leven van een Procurement headhunter
Mijn dag begint om zeven uur. Na het verzorgen van de dieren en een ontbijt in de zon – mijn dagelijkse energieboost – start ik om negen uur met mijn eerste klantgesprek. Deze klant zit midden in een reorganisatie. Alle vacatures staan tijdelijk on hold; de focus ligt nu op interne herplaatsing. Voor mij betekent dat: voorlopig geen actieve zoektocht naar kandidaten, om de integriteit van mijn netwerk te waarborgen. Wanneer ik iemand benader, moet het om een concrete, kansrijke rol gaan.
Toch blijf ik niet stilzitten. Op basis van de nieuwe strategie van de klant actualiseer ik mijn kandidatenlijst. Twee profielen schrap ik; anderen blijken wellicht beter aan te sluiten. Ik benader nog niemand, maar zo ben ik voorbereid zodra het sein op groen staat.
Daarna heb ik twee kandidaatgesprekken. Opvallend is dat veel professionals open staan voor een volgende stap, terwijl bedrijven nog afwachtend zijn. De onrust in de wereldpolitiek maakt organisaties terughoudend in hun wervingsbeleid.
De eerste kandidaat heeft een indrukwekkend profiel: sterke academische achtergrond, internationale ervaring, en een helder carrièreplan. Ze is klaar voor een topfunctie, maar zonder concrete vacature blijft het lastig haar te plaatsen. Zulke kandidaten vinden vaak binnen drie maanden een nieuwe uitdaging – helaas niet altijd via mij.
De tweede kandidaat is een selfmade professional: MBO, HBO, Nevi 1 & 2. Nu Hoofd Inkoop bij een multinational. Technisch sterk, volhardend, maar binnen de holdingstructuur botst het vaak. Te direct, te pragmatisch. Mijn ervaring leert dat deze mensen excelleren in middelgrote bedrijven met private equity-invloed: korte lijnen en hoge snelheid.
Ik bereid mijn gesprekken altijd goed voor: ik ken het CV, stel scherpe vragen en geef ruimte voor persoonlijke verhalen. Achteraf leg ik alles zorgvuldig vast: citaten, indrukken, en mijn inschatting van hun profiel. Zo heb ik direct scherp wie waar zou kunnen passen.
Later op de dag werk ik aan een derde outreach voor een lopende search. Vanuit een nieuwe invalshoek bekijk ik mijn netwerk opnieuw. Vaak leidt dit tot verrassende inzichten: vergeten profielen, interessante ontwikkelingen bij bedrijven, of kandidaten die ineens relevant worden. Dit zoekproces is creatief en tijdrovend, maar waardevol.
Tegen het einde van de middag loop ik een ronde door mijn wijngaard. Ik bekijk de groei van de druiven, controleer of de trosjes goed beschermd zijn en of de vogels op afstand blijven. Net als bij mijn werk draait het hier om timing, aandacht en kennis van zaken.
Want ook in recruitment draait alles om het vinden van de juiste kandidaat, precies op het juiste moment – en weten wie er écht klaar is voor een volgende stap, zelfs als dat nog niet zichtbaar is voor de buitenwereld. Dat is het mooie van mijn vak.
Hanne Goebel / Goebel@hipselect.nl
Werving & Selectie van Inkoop rollen (Privaat) | Inkoop advies | HIP Select | Costa Blanca Consultoría de Compras
