September: het echte nieuwe jaar voor professionals in de inkoop!
Officieel begint een heel nieuw jaar natuurlijk op 1 januari. Maar wie na de zomervakantie weer achter zijn bureau plaatsneemt, weet wel beter. September voelt minstens zo vaak als een nieuw begin.
De agenda loopt weer vol, projecten worden opnieuw opgestart en plannen die vóór de vakantie zijn blijven liggen, komen ineens weer bovenaan de lijst te staan. Toch gebeurt er nog iets anders. Met enige afstand tot het dagelijkse werk ontstaat ruimte voor een vraag die zich niet altijd laat wegdrukken door een volle inbox:
Wil ik hier wel verder of ben ik toe aan een volgende stap?
Afstand zorgt voor perspectief
Tijdens het werkjaar is er zelden tijd om uitgebreid bij die vraag stil te staan. Er moet een aanbesteding worden afgerond, een contract worden besproken of een stakeholder worden meegenomen. De waan van de dag is bijzonder goed in het overschreeuwen van twijfel.
En dan zit je er in september ineens weer middenin: opnieuw een aanbesteding die verdacht veel lijkt op de vorige, opnieuw dezelfde interne discussies en opnieuw trekken aan stakeholders die maar beperkt in beweging komen. Misschien werk je voor een manager met wie je inhoudelijk of persoonlijk geen echte klik hebt. Of merk je dat jouw ideeën over professioneler, strategischer of mensgerichter inkopen telkens weinig ruimte krijgen.
Op zichzelf hoeft geen van die dingen direct een reden te zijn om te vertrekken. Maar wanneer het patroon zich blijft herhalen en je vooral energie verliest in plaats van opdoet, is het wel een serieus signaal. Niet per se dat het elders vanzelf beter is, maar misschien wel dat het tijd wordt om bewust te onderzoeken welke omgeving, opdrachten en manier van leidinggeven beter bij jou passen.
Een vakantie verandert niet automatisch alles. Maar afstand kan wel zichtbaar maken wat eerder vooral op de achtergrond speelde. Misschien biedt je huidige functie te weinig ruimte om jezelf te ontwikkelen. Misschien zoek je meer maatschappelijke impact, meer verantwoordelijkheid of juist een omgeving waarin inkoop strategischer wordt ingezet. Het kan ook zijn dat je simpelweg nieuwsgierig bent geworden naar wat er nog meer mogelijk is.
Dat betekent niet dat je direct je ontslagbrief hoeft te schrijven. Een volgende stap begint meestal niet met vertrekken, maar juist met onderzoeken.
Wat zoek je eigenlijk?
De arbeidsmarkt voor inkoop- en contractmanagementprofessionals biedt veel mogelijkheden. Tegelijkertijd maakt dat het kiezen niet per definitie eenvoudiger. Een hogere functie, een andere sector of een beter salaris kan aantrekkelijk klinken, maar zegt nog weinig over de vraag of een rol werkelijk bij je past.
De interessantere vragen liggen vaak een laag dieper. Van welke opdrachten krijg je energie? Wil je vooral inhoudelijk expert zijn of juist mensen en ontwikkelingen verbinden? Zoek je stabiliteit of wil je een organisatie helpen veranderen? En hoeveel ruimte krijg je om het vak uit te oefenen zoals jij vindt dat het bedoeld is?
Juist binnen het publieke en semipublieke domein is die laatste vraag relevant. Inkoop gaat daar allang niet meer alleen over procedures en rechtmatigheid. Het vak raakt maatschappelijke thema’s, duurzaamheid, innovatie, samenwerking en de kwaliteit van publieke dienstverlening. De volgende stap hoeft daarom niet alleen groter te zijn. Hij kan vooral betekenisvoller zijn.
Begin met bewegen
Wie wacht tot de perfecte vacature voorbijkomt, kan lang wachten. Loopbaanontwikkeling begint eerder: door gesprekken te voeren, ervaringen van vakgenoten te lezen en nieuwsgierig te zijn naar organisaties en rollen buiten je vertrouwde omgeving.
Misschien ontdek je dat je huidige positie nog volop mogelijkheden biedt. Misschien wordt juist duidelijk dat het tijd is om verder te kijken. Beide uitkomsten zijn waardevol, zolang de keuze maar bewust wordt gemaakt.
September hoeft dus niet de maand te zijn waarin je alles omgooit. Het kan wel de maand zijn waarin je jezelf weer een eerlijke vraag stelt.
Als dit het begin van een nieuw werkjaar is, welke stap wil jij daarin zetten?
Neem contact op en we bespreken graag jouw amnities en mogelijkheden, voor nu of later! Info@hipselect.nl of bel 06-34566059
