Waarom organisaties zich nú moeten onderscheiden
Arbeidsmarkt Inkoop & Contractmanagement – kwartaal 1 2025
HIPselect signaleert kansen én risico’s voor talent in het publieke domein
De nieuwste arbeidsmarktupdates over het eerste kwartaal van 2025 bevestigen wat wij dagelijks merken in gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers: de spanning op de arbeidsmarkt voor inkoop- en contractmanagers blijft voelbaar. Zelfs nu het economische sentiment wat afkoelt, blijft het voor organisaties lastig om ervaren professionals aan te trekken én te behouden.
Meer terughoudendheid, minder beweging
Door de toegenomen onzekerheid op de arbeidsmarkt wisselen professionals minder snel van baan. De periode van stevige loonstijgingen ligt achter ons. Werkenden hechten nu meer waarde aan inhoud, zekerheid en ontwikkelmogelijkheden. Het gevolg? Minder spontane overstappers, en juist méér aandacht voor werkgevers die zich weten te onderscheiden op thema’s als betekenisvol werk, collegiale samenwerking en ruimte voor groei.
Voor ambitieuze inkooporganisaties is dat een kans. Wie nú investeert in goed opdrachtgeverschap en arbeidsmarktcommunicatie, heeft straks een voorsprong.
De rol van inkoop: van compliance naar impact
Inkoop ontwikkelt zich razendsnel naar een vakgebied met strategische én maatschappelijke betekenis. Of het nu gaat om circulair inkopen, social return of het beheersbaar houden van uitgaven – inkoopprofessionals zijn steeds vaker gesprekspartner voor bestuur, beleid én uitvoering.
Bij HIPselect zien we hoe deze ontwikkeling vraagt om andere profielen: mensen die niet alleen regels begrijpen, maar ook de juiste vragen stellen, stakeholders meenemen en maatschappelijke doelen weten te vertalen naar haalbare aanbestedingen.
De rol van contractmanager wordt strategischer
Contractmanagers zijn steeds vaker de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en leveranciers. Ze signaleren knelpunten, verbeteren processen en zorgen voor grip op prestaties. Methodieken zoals CATS CM®, systeemgerichte contractbeheersing en KPI-gestuurd werken maken het vak inhoudelijk rijker – en vragen om professionals die eigenaarschap tonen en de taal van techniek én organisatie spreken.
Binnen HIPselect zien we dat de beste matches ontstaan wanneer opdrachtgevers investeren in ontwikkeling én ruimte bieden om echt waarde toe te voegen. Denk aan trajecten waarin contractmanagers leren data slim te benutten of zich (via opleidingen ) breder ontwikkelen binnen het vastgoed-, infra- of facilitair domein.
Zzp-markt onder druk
Een belangrijk signaal van de afgelopen maanden is de verscherpte aandacht voor schijnzelfstandigheid. Voor veel zelfstandige professionals leidt dit tot onzekerheid. Tegelijk groeit bij opdrachtgevers de behoefte aan continuïteit en borging van kennis. Het resultaat? Meer beweging richting tijdelijke loondienst of hybride constructies.
Voor HIPselect is dit hét moment om samen met opdrachtgevers te kijken naar duurzame inzet: professionals die niet alleen nú waarde leveren, maar zich ook op lange termijn kunnen verbinden aan de organisatie.
Tot slot
Bij HIPselect geloven we dat goed inkoop- en contractmanagement begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Professionals die snappen wat er op het spel staat – en die het verschil willen maken in de uitvoering. De schaarste op deze profielen is groot – en vraagt om gerichte werving, inhoudelijke ontwikkeling én een heldere positionering van inkoop binnen de organisatie.
De krapte blijft. Maar met aandacht, visie en samenwerking zijn er volop kansen.
🔗 Meer weten over onze aanpak? Of benieuwd hoe we kunnen helpen bij de invulling van jouw team?
Bezoek www.hipselect.nl of neem contact op met een van onze adviseurs.
